Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Nilvange et souhaitez optimiser la rémunération de vos équipes grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Nos experts sélectionnent les formules adaptées à votre secteur et vous guide pas à pas depuis Nilvange.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Nilvange de compléter la retraite de ses collaborateurs, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Nilvange, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos conseillers à Nilvange vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Offre | Destiné à | Abondement | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Micro-entreprise | Facultatif | 0,55 % à 0,80 % |
| Pack PME | 10 à 49 salariés | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack Entreprise | 50 à 250 salariés | Essentiel | 0,40 % à 0,65 % |
| Pack Dirigeant | Dirigeant non-salarié | Versement volontaire | 0,55 % à 0,85 % |
| Groupe | Groupe d'entreprises | Sur mesure | Sur étude |
| Offre personnalisée | Besoin spécifique | Selon accord | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, accessible aux entreprises de Nilvange quelle que soit leur taille.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Nilvange.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Nilvange.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, assuré de bout en bout par notre cabinet à Nilvange.
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