Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Montenay et voulez optimiser la rémunération de vos équipes via un dispositif d'épargne salariale retraite. Nos experts sélectionnent les formules adaptées à votre secteur et vous conseille sans frais depuis Montenay.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Montenay de compléter la retraite de ses collaborateurs, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Montenay, l'intérêt principal reste fiscal : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos conseillers à Montenay vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Destiné à | Participation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Micro-entreprise | Modulable | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule PME | 10 à 49 salariés | Recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| Formule ETI | Effectif large | Stratégique | 0,40 % à 0,65 % |
| Dirigeant TNS | Chef d'entreprise, TNS | Versement volontaire | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-sites | Réseau de filiales | Personnalisé | À définir |
| Sur-mesure | Cas particulier | Négociable | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, disponible pour toute structure présente à Montenay.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Montenay.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Montenay.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à Montenay.
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