Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Monségur et vous cherchez à fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Nos experts sélectionnent les contrats les plus compétitifs et vous guide pas à pas depuis Monségur.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Monségur de compléter la retraite de ses collaborateurs, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une entreprise de toute taille à Monségur, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos conseillers à Monségur vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Formule | Public visé | Abondement | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Moins de 10 salariés | Facultatif | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule PME | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,45 % à 0,70 % |
| Formule ETI | Entreprise de taille intermédiaire | Essentiel | 0,40 % à 0,65 % |
| Dirigeant TNS | Gérant majoritaire | Versement volontaire | 0,50 % à 0,80 % |
| Groupe | Réseau de filiales | Négocié | À définir |
| Sur-mesure | Tout effectif | Adapté au projet | À définir |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, proposé aux sociétés implantées à Monségur.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un avantage significatif pour toute entreprise de Monségur.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Monségur.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, assuré de bout en bout par notre cabinet à Monségur.
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