Vous gérez une PME ou une TPE à Méréville et vous cherchez à fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Nos experts sélectionnent les contrats les plus compétitifs et vous guide pas à pas depuis Méréville.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Méréville de compléter la retraite de ses collaborateurs, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une entreprise de toute taille à Méréville, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos experts locaux à Méréville comparent les deux options selon votre budget.
| Offre | Destiné à | Participation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Moins de 10 salariés | Modulable | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule PME | 10 à 49 salariés | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | Entreprise de taille intermédiaire | Fortement recommandé | 0,40 % à 0,65 % |
| Pack Dirigeant | Gérant majoritaire | Selon statut | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-sites | Groupe d'entreprises | Négocié | À définir |
| Sur-mesure | Cas particulier | Selon accord | Sur étude |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, proposé aux sociétés implantées à Méréville.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Méréville.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Méréville.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Méréville.
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