Vous dirigez une entreprise à Leval et souhaitez fidéliser vos salariés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Nos experts sélectionnent les formules adaptées à votre secteur et vous accompagne gratuitement à Leval.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée destiné aux entreprises de Leval de compléter la retraite de ses collaborateurs, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Leval, l'intérêt principal reste fiscal : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos experts locaux à Leval comparent les deux options selon votre budget.
| Offre | Effectif cible | Participation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Micro-entreprise | Facultatif | 0,60 % à 0,85 % |
| Pack PME | Effectif intermédiaire | Conseillé | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Entreprise | Effectif large | Fortement recommandé | 0,40 % à 0,65 % |
| Offre Gérant | Gérant majoritaire | Selon statut | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-sites | Groupe d'entreprises | Sur mesure | Sur devis |
| Sur-mesure | Besoin spécifique | Négociable | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, disponible pour toute structure présente à Leval.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un avantage significatif pour toute entreprise de Leval.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Leval.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Leval.
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