Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Les Gets et vous cherchez à optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Notre réseau de conseillers analyse les formules adaptées à votre secteur et vous accompagne gratuitement à Les Gets.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Les Gets d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une entreprise de toute taille à Les Gets, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Notre cabinet à Les Gets étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Formule | Public visé | Cotisation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Moins de 10 salariés | Sur devis | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule PME | Effectif intermédiaire | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule ETI | Entreprise de taille intermédiaire | Essentiel | 0,40 % à 0,65 % |
| Dirigeant TNS | Chef d'entreprise, TNS | Selon statut | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-sites | Plusieurs établissements | Sur mesure | Sur devis |
| Sur-mesure | Cas particulier | Adapté au projet | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, accessible aux entreprises de Les Gets quelle que soit leur taille.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Les Gets.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Les Gets.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, assuré de bout en bout par notre cabinet à Les Gets.
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