Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Le Manoir et souhaitez fidéliser vos salariés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre cabinet compare les contrats les plus compétitifs et vous accompagne gratuitement à Le Manoir.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale conçu pour les employeurs de Le Manoir de constituer une épargne retraite pour ses salariés, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour un dirigeant à Le Manoir, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Notre cabinet à Le Manoir étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Formule | Effectif cible | Cotisation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | 1 à 9 salariés | Facultatif | 0,55 % à 0,80 % |
| PME Standard | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Entreprise | Effectif large | Fortement recommandé | 0,40 % à 0,65 % |
| Dirigeant TNS | Dirigeant non-salarié | Versement volontaire | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-sites | Réseau de filiales | Négocié | À définir |
| Offre personnalisée | Besoin spécifique | Selon accord | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Le Manoir.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Le Manoir.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Le Manoir.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, suivi pas à pas par notre réseau à Le Manoir.
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