Vous gérez une PME ou une TPE à Le Coteau et voulez optimiser la rémunération de vos équipes via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre cabinet compare les formules adaptées à votre secteur et vous accompagne gratuitement à Le Coteau.
Le PER entreprise est un produit d'épargne collectif permettant à un employeur à Le Coteau de constituer une épargne retraite pour ses salariés, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Le Coteau, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Notre cabinet à Le Coteau étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Offre | Effectif cible | Abondement | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | 1 à 9 salariés | Modulable | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule PME | 10 à 49 salariés | Conseillé | 0,45 % à 0,70 % |
| ETI Croissance | Entreprise de taille intermédiaire | Fortement recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Dirigeant | Dirigeant non-salarié | Non applicable | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-établissements | Plusieurs établissements | Négocié | Sur étude |
| Pack Sur Mesure | Cas particulier | Adapté au projet | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, accessible aux entreprises de Le Coteau quelle que soit leur taille.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un avantage significatif pour toute entreprise de Le Coteau.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Le Coteau.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Le Coteau.
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