Vous gérez une PME ou une TPE à Laplume et souhaitez optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Notre réseau de conseillers analyse les contrats les plus compétitifs et vous accompagne gratuitement à Laplume.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Laplume de compléter la retraite de ses collaborateurs, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une PME ou une TPE à Laplume, l'intérêt principal reste fiscal : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos experts locaux à Laplume comparent les deux options selon votre budget.
| Contrat | Effectif cible | Abondement | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Micro-entreprise | Sur devis | 0,50 % à 0,75 % |
| PME Standard | Petite entreprise | Recommandé | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule ETI | Effectif large | Essentiel | 0,40 % à 0,65 % |
| Pack Dirigeant | Chef d'entreprise, TNS | Selon statut | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-sites | Réseau de filiales | Négocié | À définir |
| Pack Sur Mesure | Cas particulier | Adapté au projet | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Laplume.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Laplume.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Laplume.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à Laplume.
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