Vous gérez une PME ou une TPE à La Ménitré et souhaitez fidéliser vos salariés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre cabinet compare les contrats les plus compétitifs et vous guide pas à pas depuis La Ménitré.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à La Ménitré de constituer une épargne retraite pour ses salariés, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour une PME ou une TPE à La Ménitré, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos experts locaux à La Ménitré comparent les deux options selon votre budget.
| Contrat | Destiné à | Cotisation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Moins de 10 salariés | Modulable | 0,60 % à 0,85 % |
| PME Standard | Effectif intermédiaire | Recommandé | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack Entreprise | 50 à 250 salariés | Stratégique | 0,45 % à 0,70 % |
| Dirigeant TNS | Dirigeant non-salarié | Selon statut | 0,50 % à 0,80 % |
| Groupe | Groupe d'entreprises | Personnalisé | Sur devis |
| Sur-mesure | Besoin spécifique | Adapté au projet | Sur étude |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à La Ménitré.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, ce qui allège la fiscalité globale de la société à La Ménitré.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à La Ménitré.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, assuré de bout en bout par notre cabinet à La Ménitré.
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