Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à La Machine et souhaitez optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Nos experts sélectionnent les formules adaptées à votre secteur et vous guide pas à pas depuis La Machine.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale conçu pour les employeurs de La Machine de compléter la retraite de ses collaborateurs, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à La Machine, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos conseillers à La Machine vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Effectif cible | Cotisation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Moins de 10 salariés | Sur devis | 0,60 % à 0,85 % |
| PME Standard | Petite entreprise | Conseillé | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Entreprise | Effectif large | Essentiel | 0,35 % à 0,60 % |
| Offre Gérant | Dirigeant non-salarié | Versement volontaire | 0,60 % à 0,90 % |
| Groupe | Groupe d'entreprises | Négocié | À définir |
| Offre personnalisée | Besoin spécifique | Selon accord | Sur étude |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, disponible pour toute structure présente à La Machine.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de La Machine.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à La Machine.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à La Machine.
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