Vous dirigez une entreprise à La Brède et souhaitez optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Notre cabinet compare les contrats les plus compétitifs et vous guide pas à pas depuis La Brède.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée destiné aux entreprises de La Brède d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une entreprise de toute taille à La Brède, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos conseillers à La Brède vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Effectif cible | Cotisation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Micro-entreprise | Sur devis | 0,60 % à 0,85 % |
| Formule PME | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack Entreprise | 50 à 250 salariés | Fortement recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| Offre Gérant | Dirigeant non-salarié | Non applicable | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-établissements | Réseau de filiales | Sur mesure | À définir |
| Sur-mesure | Besoin spécifique | Selon accord | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, disponible pour toute structure présente à La Brède.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de La Brède.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de La Brède.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, suivi pas à pas par notre réseau à La Brède.
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