Vous dirigez une entreprise à L'Hôpital et voulez optimiser la rémunération de vos équipes grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre cabinet compare les contrats les plus compétitifs et vous conseille sans frais depuis L'Hôpital.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à L'Hôpital de compléter la retraite de ses collaborateurs, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une PME ou une TPE à L'Hôpital, l'intérêt principal reste fiscal : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos experts locaux à L'Hôpital comparent les deux options selon votre budget.
| Contrat | Effectif cible | Cotisation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Moins de 10 salariés | Modulable | 0,60 % à 0,85 % |
| Pack PME | Petite entreprise | Recommandé | 0,55 % à 0,80 % |
| Pack Entreprise | Effectif large | Essentiel | 0,45 % à 0,70 % |
| Offre Gérant | Gérant majoritaire | Versement volontaire | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-sites | Réseau de filiales | Négocié | Sur devis |
| Sur-mesure | Besoin spécifique | Selon accord | Sur étude |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à L'Hôpital.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de L'Hôpital.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à L'Hôpital.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, avec un accompagnement complet de nos conseillers à L'Hôpital.
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