Vous gérez une PME ou une TPE à Herserange et voulez fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Notre cabinet compare les formules adaptées à votre secteur et vous conseille sans frais depuis Herserange.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Herserange de compléter la retraite de ses collaborateurs, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Herserange, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Notre cabinet à Herserange étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Contrat | Public visé | Cotisation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | 1 à 9 salariés | Modulable | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule PME | Petite entreprise | Recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| ETI Croissance | Effectif large | Essentiel | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Dirigeant | Gérant majoritaire | Versement volontaire | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-sites | Groupe d'entreprises | Sur mesure | Sur devis |
| Offre personnalisée | Besoin spécifique | Adapté au projet | Sur devis |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, disponible pour toute structure présente à Herserange.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Herserange.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Herserange.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, assuré de bout en bout par notre cabinet à Herserange.
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