Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Gorze et vous cherchez à réduire l'impôt sur les sociétés avec un PER collectif ou obligatoire. Notre cabinet compare les contrats les plus compétitifs et vous conseille sans frais depuis Gorze.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale destiné aux entreprises de Gorze d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une PME ou une TPE à Gorze, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos conseillers à Gorze vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Public visé | Cotisation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Micro-entreprise | Modulable | 0,55 % à 0,80 % |
| PME Standard | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule ETI | 50 à 250 salariés | Essentiel | 0,40 % à 0,65 % |
| Pack Dirigeant | Dirigeant non-salarié | Versement volontaire | 0,50 % à 0,80 % |
| Groupe | Groupe d'entreprises | Personnalisé | À définir |
| Sur-mesure | Tout effectif | Négociable | Sur étude |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, proposé aux sociétés implantées à Gorze.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Gorze.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Gorze.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, suivi pas à pas par notre réseau à Gorze.
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