Vous dirigez une entreprise à Garéoult et voulez optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Nos experts sélectionnent les formules adaptées à votre secteur et vous conseille sans frais depuis Garéoult.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée destiné aux entreprises de Garéoult d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une PME ou une TPE à Garéoult, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Notre cabinet à Garéoult étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Contrat | Public visé | Cotisation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Moins de 10 salariés | Facultatif | 0,50 % à 0,75 % |
| PME Standard | Effectif intermédiaire | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule ETI | Effectif large | Fortement recommandé | 0,35 % à 0,60 % |
| Offre Gérant | Gérant majoritaire | Selon statut | 0,60 % à 0,90 % |
| Groupe | Réseau de filiales | Négocié | À définir |
| Offre personnalisée | Cas particulier | Selon accord | Sur étude |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, accessible aux entreprises de Garéoult quelle que soit leur taille.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Garéoult.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Garéoult.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, assuré de bout en bout par notre cabinet à Garéoult.
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