Vous dirigez une entreprise à Frontenex et souhaitez réduire l'impôt sur les sociétés avec un PER collectif ou obligatoire. Nos experts sélectionnent les formules adaptées à votre secteur et vous accompagne gratuitement à Frontenex.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Frontenex de constituer une épargne retraite pour ses salariés, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une entreprise de toute taille à Frontenex, l'intérêt principal reste fiscal : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos conseillers à Frontenex vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Destiné à | Abondement | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Moins de 10 salariés | Modulable | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack PME | 10 à 49 salariés | Recommandé | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack Entreprise | 50 à 250 salariés | Stratégique | 0,35 % à 0,60 % |
| Offre Gérant | Chef d'entreprise, TNS | Non applicable | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-établissements | Réseau de filiales | Négocié | À définir |
| Offre personnalisée | Tout effectif | Négociable | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, disponible pour toute structure présente à Frontenex.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un avantage significatif pour toute entreprise de Frontenex.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Frontenex.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, suivi pas à pas par notre réseau à Frontenex.
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