Vous gérez une PME ou une TPE à Frévent et vous cherchez à réduire l'impôt sur les sociétés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre réseau de conseillers analyse les formules adaptées à votre secteur et vous accompagne gratuitement à Frévent.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale permettant à un employeur à Frévent de constituer une épargne retraite pour ses salariés, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Frévent, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Notre cabinet à Frévent étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Offre | Public visé | Abondement | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | 1 à 9 salariés | Modulable | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule PME | 10 à 49 salariés | Recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| ETI Croissance | Effectif large | Fortement recommandé | 0,35 % à 0,60 % |
| Dirigeant TNS | Dirigeant non-salarié | Non applicable | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-sites | Réseau de filiales | Sur mesure | À définir |
| Pack Sur Mesure | Besoin spécifique | Adapté au projet | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Frévent.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Frévent.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Frévent.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Frévent.
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