Vous dirigez une entreprise à Flins-sur-Seine et vous cherchez à fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Notre réseau de conseillers analyse les contrats les plus compétitifs et vous guide pas à pas depuis Flins-sur-Seine.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale conçu pour les employeurs de Flins-sur-Seine de compléter la retraite de ses collaborateurs, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Flins-sur-Seine, l'intérêt principal reste fiscal : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos conseillers à Flins-sur-Seine vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Formule | Effectif cible | Abondement | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | 1 à 9 salariés | Modulable | 0,60 % à 0,85 % |
| Formule PME | 10 à 49 salariés | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule ETI | Effectif large | Fortement recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| Pack Dirigeant | Dirigeant non-salarié | Versement volontaire | 0,60 % à 0,90 % |
| Groupe | Plusieurs établissements | Négocié | À définir |
| Offre personnalisée | Cas particulier | Négociable | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Flins-sur-Seine.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Flins-sur-Seine.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Flins-sur-Seine.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, suivi pas à pas par notre réseau à Flins-sur-Seine.
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