Vous gérez une PME ou une TPE à Esbly et vous cherchez à réduire l'impôt sur les sociétés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Nos experts sélectionnent les contrats les plus compétitifs et vous conseille sans frais depuis Esbly.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Esbly de constituer une épargne retraite pour ses salariés, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Esbly, l'intérêt principal reste fiscal : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Notre cabinet à Esbly étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Contrat | Destiné à | Participation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Micro-entreprise | Facultatif | 0,60 % à 0,85 % |
| Formule PME | 10 à 49 salariés | Optionnel avantageux | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | Entreprise de taille intermédiaire | Stratégique | 0,40 % à 0,65 % |
| Offre Gérant | Dirigeant non-salarié | Selon statut | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-sites | Plusieurs établissements | Personnalisé | À définir |
| Offre personnalisée | Tout effectif | Adapté au projet | Sur étude |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, proposé aux sociétés implantées à Esbly.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Esbly.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Esbly.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, assuré de bout en bout par notre cabinet à Esbly.
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