Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Épinac et souhaitez fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre réseau de conseillers analyse les formules adaptées à votre secteur et vous guide pas à pas depuis Épinac.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Épinac de compléter la retraite de ses collaborateurs, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une PME ou une TPE à Épinac, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos conseillers à Épinac vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Effectif cible | Abondement | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Moins de 10 salariés | Facultatif | 0,55 % à 0,80 % |
| PME Standard | 10 à 49 salariés | Recommandé | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule ETI | Effectif large | Stratégique | 0,45 % à 0,70 % |
| Offre Gérant | Gérant majoritaire | Versement volontaire | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-établissements | Réseau de filiales | Sur mesure | À définir |
| Pack Sur Mesure | Cas particulier | Adapté au projet | À définir |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, disponible pour toute structure présente à Épinac.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un avantage significatif pour toute entreprise de Épinac.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Épinac.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, assuré de bout en bout par notre cabinet à Épinac.
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