Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Éloyes et souhaitez optimiser la rémunération de vos équipes via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre cabinet compare les formules adaptées à votre secteur et vous conseille sans frais depuis Éloyes.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Éloyes de constituer une épargne retraite pour ses salariés, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une entreprise de toute taille à Éloyes, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos conseillers à Éloyes vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Destiné à | Participation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | Moins de 10 salariés | Modulable | 0,60 % à 0,85 % |
| Formule PME | 10 à 49 salariés | Optionnel avantageux | 0,45 % à 0,70 % |
| Formule ETI | 50 à 250 salariés | Fortement recommandé | 0,35 % à 0,60 % |
| Pack Dirigeant | Gérant majoritaire | Non applicable | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-établissements | Plusieurs établissements | Négocié | À définir |
| Pack Sur Mesure | Besoin spécifique | Selon accord | Sur devis |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, proposé aux sociétés implantées à Éloyes.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un avantage significatif pour toute entreprise de Éloyes.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Éloyes.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, assuré de bout en bout par notre cabinet à Éloyes.
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