Vous gérez une PME ou une TPE à Elbeuf et voulez réduire l'impôt sur les sociétés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Nos experts sélectionnent les contrats les plus compétitifs et vous accompagne gratuitement à Elbeuf.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée destiné aux entreprises de Elbeuf de compléter la retraite de ses collaborateurs, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une PME ou une TPE à Elbeuf, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos experts locaux à Elbeuf comparent les deux options selon votre budget.
| Offre | Public visé | Participation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | 1 à 9 salariés | Facultatif | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack PME | Effectif intermédiaire | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | 50 à 250 salariés | Fortement recommandé | 0,40 % à 0,65 % |
| Offre Gérant | Dirigeant non-salarié | Selon statut | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-sites | Plusieurs établissements | Sur mesure | Sur devis |
| Pack Sur Mesure | Tout effectif | Adapté au projet | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Elbeuf.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un avantage significatif pour toute entreprise de Elbeuf.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Elbeuf.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, assuré de bout en bout par notre cabinet à Elbeuf.
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