Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Écrouves et vous cherchez à optimiser la rémunération de vos équipes via un dispositif d'épargne salariale retraite. Nos experts sélectionnent les formules adaptées à votre secteur et vous conseille sans frais depuis Écrouves.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée destiné aux entreprises de Écrouves d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour un dirigeant à Écrouves, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos experts locaux à Écrouves comparent les deux options selon votre budget.
| Offre | Effectif cible | Abondement | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Micro-entreprise | Facultatif | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule PME | 10 à 49 salariés | Optionnel avantageux | 0,45 % à 0,70 % |
| Formule ETI | 50 à 250 salariés | Stratégique | 0,45 % à 0,70 % |
| Offre Gérant | Gérant majoritaire | Non applicable | 0,60 % à 0,90 % |
| Groupe | Réseau de filiales | Personnalisé | Sur étude |
| Offre personnalisée | Cas particulier | Négociable | Sur étude |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, accessible aux entreprises de Écrouves quelle que soit leur taille.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Écrouves.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Écrouves.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, assuré de bout en bout par notre cabinet à Écrouves.
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