Vous gérez une PME ou une TPE à Dunières et voulez optimiser la rémunération de vos équipes grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Nos experts sélectionnent les formules adaptées à votre secteur et vous guide pas à pas depuis Dunières.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Dunières d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour un dirigeant à Dunières, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Notre cabinet à Dunières étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Formule | Effectif cible | Cotisation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Micro-entreprise | Facultatif | 0,60 % à 0,85 % |
| PME Standard | 10 à 49 salariés | Recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| ETI Croissance | 50 à 250 salariés | Stratégique | 0,45 % à 0,70 % |
| Dirigeant TNS | Gérant majoritaire | Non applicable | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-sites | Réseau de filiales | Négocié | Sur devis |
| Pack Sur Mesure | Besoin spécifique | Négociable | Sur devis |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, proposé aux sociétés implantées à Dunières.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Dunières.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Dunières.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, suivi pas à pas par notre réseau à Dunières.
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