Vous dirigez une entreprise à Denée et voulez fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre réseau de conseillers analyse les meilleures offres du marché et vous guide pas à pas depuis Denée.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée destiné aux entreprises de Denée de constituer une épargne retraite pour ses salariés, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Denée, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos conseillers à Denée vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Contrat | Effectif cible | Participation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | Micro-entreprise | Modulable | 0,55 % à 0,80 % |
| PME Standard | Effectif intermédiaire | Recommandé | 0,45 % à 0,70 % |
| Formule ETI | Effectif large | Stratégique | 0,40 % à 0,65 % |
| Offre Gérant | Chef d'entreprise, TNS | Selon statut | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-sites | Plusieurs établissements | Sur mesure | À définir |
| Offre personnalisée | Tout effectif | Selon accord | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, disponible pour toute structure présente à Denée.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un avantage significatif pour toute entreprise de Denée.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Denée.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, avec un accompagnement complet de nos conseillers à Denée.
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