Vous dirigez une entreprise à Dampierre et voulez réduire l'impôt sur les sociétés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Nos experts sélectionnent les meilleures offres du marché et vous conseille sans frais depuis Dampierre.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale permettant à un employeur à Dampierre de constituer une épargne retraite pour ses salariés, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une entreprise de toute taille à Dampierre, l'intérêt principal reste fiscal : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Notre cabinet à Dampierre étudie votre structure pour recommander le bon dispositif.
| Formule | Destiné à | Abondement | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | 1 à 9 salariés | Modulable | 0,60 % à 0,85 % |
| Formule PME | 10 à 49 salariés | Recommandé | 0,50 % à 0,75 % |
| ETI Croissance | 50 à 250 salariés | Essentiel | 0,40 % à 0,65 % |
| Offre Gérant | Chef d'entreprise, TNS | Versement volontaire | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-sites | Réseau de filiales | Négocié | À définir |
| Pack Sur Mesure | Tout effectif | Négociable | Sur devis |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, disponible pour toute structure présente à Dampierre.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un avantage significatif pour toute entreprise de Dampierre.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Dampierre.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, assuré de bout en bout par notre cabinet à Dampierre.
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