Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Crots et voulez fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre cabinet compare les meilleures offres du marché et vous conseille sans frais depuis Crots.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Crots d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Crots, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : les sommes versées par l'entreprise sont déductibles de l'impôt sur les sociétés.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos conseillers à Crots vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Offre | Destiné à | Cotisation employeur | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Moins de 10 salariés | Sur devis | 0,55 % à 0,80 % |
| Pack PME | Effectif intermédiaire | Conseillé | 0,45 % à 0,70 % |
| Formule ETI | Effectif large | Fortement recommandé | 0,40 % à 0,65 % |
| Dirigeant TNS | Dirigeant non-salarié | Selon statut | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-établissements | Groupe d'entreprises | Personnalisé | Sur devis |
| Pack Sur Mesure | Cas particulier | Négociable | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, accessible aux entreprises de Crots quelle que soit leur taille.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Crots.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Crots.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, assuré de bout en bout par notre cabinet à Crots.
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