Vous dirigez une entreprise à Chaussin et voulez réduire l'impôt sur les sociétés grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre cabinet compare les formules adaptées à votre secteur et vous guide pas à pas depuis Chaussin.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale permettant à un employeur à Chaussin d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour une entreprise de toute taille à Chaussin, le principal avantage est la déduction du résultat imposable : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos experts locaux à Chaussin comparent les deux options selon votre budget.
| Formule | Effectif cible | Cotisation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Formule TPE | 1 à 9 salariés | Sur devis | 0,55 % à 0,80 % |
| Pack PME | Petite entreprise | Recommandé | 0,55 % à 0,80 % |
| Pack Entreprise | 50 à 250 salariés | Fortement recommandé | 0,35 % à 0,60 % |
| Pack Dirigeant | Chef d'entreprise, TNS | Non applicable | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-établissements | Groupe d'entreprises | Sur mesure | À définir |
| Sur-mesure | Cas particulier | Négociable | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, proposé aux sociétés implantées à Chaussin.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Chaussin.
Le dispositif est ouvert aux TPE, PME et ETI présentes à Chaussin.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, suivi pas à pas par notre réseau à Chaussin.
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