Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Chambry et vous cherchez à fidéliser vos salariés avec un PER collectif ou obligatoire. Nos experts sélectionnent les contrats les plus compétitifs et vous conseille sans frais depuis Chambry.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée permettant à un employeur à Chambry de compléter la retraite de ses collaborateurs, financé par l'entreprise, le salarié ou les deux.
Pour une entreprise de toute taille à Chambry, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, tandis que le PER obligatoire (PERO) impose une adhésion à une ou plusieurs catégories de salariés. Nos experts locaux à Chambry comparent les deux options selon votre budget.
| Contrat | Public visé | Abondement | Frais annuels |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | 1 à 9 salariés | Modulable | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule PME | Effectif intermédiaire | Conseillé | 0,45 % à 0,70 % |
| ETI Croissance | 50 à 250 salariés | Stratégique | 0,35 % à 0,60 % |
| Pack Dirigeant | Dirigeant non-salarié | Non applicable | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-établissements | Plusieurs établissements | Négocié | À définir |
| Sur-mesure | Cas particulier | Selon accord | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, disponible pour toute structure présente à Chambry.
Le PERECO repose sur le volontariat, le PERO sur une obligation catégorielle.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un avantage significatif pour toute entreprise de Chambry.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Chambry.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, assuré de bout en bout par notre cabinet à Chambry.
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