Vous dirigez une entreprise à Boynes et voulez optimiser la rémunération de vos équipes avec un PER collectif ou obligatoire. Nos experts sélectionnent les formules adaptées à votre secteur et vous guide pas à pas depuis Boynes.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée conçu pour les employeurs de Boynes de compléter la retraite de ses collaborateurs, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une PME ou une TPE à Boynes, l'intérêt principal reste fiscal : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos conseillers à Boynes vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Formule | Public visé | Cotisation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | Moins de 10 salariés | Modulable | 0,50 % à 0,75 % |
| Pack PME | Petite entreprise | Conseillé | 0,50 % à 0,75 % |
| Formule ETI | Effectif large | Essentiel | 0,45 % à 0,70 % |
| Offre Gérant | Dirigeant non-salarié | Versement volontaire | 0,50 % à 0,80 % |
| Multi-établissements | Groupe d'entreprises | Sur mesure | Sur étude |
| Offre personnalisée | Tout effectif | Négociable | Sur devis |
Il s'agit d'un dispositif d'épargne retraite collectif financé par l'entreprise et/ou le salarié, accessible aux entreprises de Boynes quelle que soit leur taille.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Une partie des versements échappe aux charges sociales classiques, un avantage significatif pour toute entreprise de Boynes.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Boynes.
Aucun montant minimal n'est imposé, l'abondement est décidé librement.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, assuré de bout en bout par notre cabinet à Boynes.
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