Vous dirigez une entreprise à Bouère et voulez optimiser la rémunération de vos équipes grâce au Plan Épargne Retraite d'entreprise. Notre réseau de conseillers analyse les contrats les plus compétitifs et vous accompagne gratuitement à Bouère.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée destiné aux entreprises de Bouère d'organiser une épargne long terme pour ses équipes, avec des versements volontaires, un intéressement, une participation ou un abondement employeur.
Pour un dirigeant à Bouère, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PERECO fonctionne sur la base du volontariat pour chaque salarié, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos conseillers à Bouère vous aident à choisir la formule adaptée à votre effectif.
| Offre | Effectif cible | Participation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | 1 à 9 salariés | Facultatif | 0,60 % à 0,85 % |
| Pack PME | Petite entreprise | Conseillé | 0,45 % à 0,70 % |
| ETI Croissance | 50 à 250 salariés | Essentiel | 0,35 % à 0,60 % |
| Offre Gérant | Chef d'entreprise, TNS | Non applicable | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-sites | Groupe d'entreprises | Sur mesure | À définir |
| Offre personnalisée | Tout effectif | Adapté au projet | Sur étude |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, disponible pour toute structure présente à Bouère.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Bouère.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Bouère.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le délai varie selon l'accord d'entreprise et l'assureur sélectionné, suivi pas à pas par notre réseau à Bouère.
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