Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Attiches et souhaitez optimiser la rémunération de vos équipes via un dispositif d'épargne salariale retraite. Nos experts sélectionnent les formules adaptées à votre secteur et vous accompagne gratuitement à Attiches.
Le Plan Épargne Retraite d'entreprise (PER Eco ou PER Obligatoire) est un dispositif d'épargne salariale permettant à un employeur à Attiches de constituer une épargne retraite pour ses salariés, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour un dirigeant à Attiches, l'intérêt principal reste fiscal : l'abondement échappe aux charges sociales dans certaines limites.
Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés sur adhésion volontaire, contrairement au PERO qui rend l'adhésion obligatoire pour la catégorie visée. Nos experts locaux à Attiches comparent les deux options selon votre budget.
| Formule | Public visé | Cotisation employeur | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| Pack TPE | 1 à 9 salariés | Facultatif | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule PME | Petite entreprise | Optionnel avantageux | 0,55 % à 0,80 % |
| ETI Croissance | 50 à 250 salariés | Stratégique | 0,40 % à 0,65 % |
| Dirigeant TNS | Gérant majoritaire | Selon statut | 0,55 % à 0,85 % |
| Multi-établissements | Réseau de filiales | Négocié | À définir |
| Sur-mesure | Cas particulier | Négociable | À définir |
C'est un produit retraite collectif ouvert aux salariés de l'entreprise, disponible pour toute structure présente à Attiches.
Le PER collectif est facultatif pour chaque salarié, le PER obligatoire impose l'adhésion à une catégorie définie.
Les abondements versés sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, un levier d'optimisation reconnu pour les sociétés de Attiches.
Aucune taille minimale n'est requise pour ouvrir un PER entreprise à Attiches.
Le budget dépend de l'abondement choisi et reste entièrement modulable par l'entreprise.
Comptez généralement quelques semaines entre l'étude et la mise en place effective, suivi pas à pas par notre réseau à Attiches.
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