Vous êtes chef d'entreprise ou DRH à Ansouis et voulez fidéliser vos salariés via un dispositif d'épargne salariale retraite. Notre réseau de conseillers analyse les meilleures offres du marché et vous accompagne gratuitement à Ansouis.
Le PER, qu'il soit collectif ou obligatoire, est un outil de rémunération différée destiné aux entreprises de Ansouis de constituer une épargne retraite pour ses salariés, alimenté par plusieurs sources de versement complémentaires.
Pour une PME ou une TPE à Ansouis, le levier majeur est l'optimisation sociale et fiscale : les cotisations réduisent directement la base imposable de la société.
Le PER collectif laisse le choix d'adhérer à chaque collaborateur, alors que le PERO cible une catégorie définie de personnel avec adhésion imposée. Nos experts locaux à Ansouis comparent les deux options selon votre budget.
| Contrat | Public visé | Cotisation employeur | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| Starter TPE | 1 à 9 salariés | Sur devis | 0,60 % à 0,85 % |
| Formule PME | Petite entreprise | Recommandé | 0,55 % à 0,80 % |
| Formule ETI | Entreprise de taille intermédiaire | Stratégique | 0,35 % à 0,60 % |
| Pack Dirigeant | Gérant majoritaire | Versement volontaire | 0,60 % à 0,90 % |
| Multi-établissements | Groupe d'entreprises | Personnalisé | À définir |
| Pack Sur Mesure | Tout effectif | Adapté au projet | À définir |
C'est un plan d'épargne à long terme mis en place par l'employeur, accessible aux entreprises de Ansouis quelle que soit leur taille.
Le PERECO est ouvert à tous, le PERO cible une population précise de salariés.
Les cotisations réduisent l'assiette de l'impôt sur les sociétés, ce qui allège la fiscalité globale de la société à Ansouis.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un PER, y compris les TPE de Ansouis.
Les frais de gestion varient selon la taille de l'entreprise et l'assureur retenu.
Le déploiement prend en moyenne 2 à 6 semaines selon la formule choisie, assuré de bout en bout par notre cabinet à Ansouis.
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